单位裁员不给工龄工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄工资的法律性质
工龄工资，通常被视为劳动者因工作年限增加而应得的报酬，它体现了劳动者对企业的长期贡献。在法律上，工龄工资并不属于法定必须支付的工资项目，而是属于企业自主决定的薪酬福利范畴。然而，一旦企业在规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的支付标准和条件，那么企业就应当按照约定履行支付义务。
二、裁员时工龄工资的支付情况
企业规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了裁员时应支付工龄工资，那么企业拒绝支付就构成了违约行为，劳动者有权要求企业按照约定支付。
- 在这种情况下，企业不支付工龄工资不仅违反了与劳动者的约定，还可能因违反劳动法律法规而面临法律责任。
企业规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定裁员时应支付工龄工资，那么企业是否支付就取决于其自主决定。
- 虽然企业不支付工龄工资不直接违反法律，但如果这一行为违背了公平、合理的原则，或者损害了劳动者的合法权益，劳动者仍然可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。这一经济补偿通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
- 虽然工龄工资不是法定必须支付的工资项目，但经济补偿的计算往往与劳动者的工作年限紧密相关。因此，在裁员时，企业应当综合考虑劳动者的贡献、工作年限等因素，合理确定经济补偿的数额。
四、建议与措施
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬福利、裁员补偿等方面的规定。
- 如果企业拒绝支付工龄工资，劳动者可以先与企业进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
企业角度：
- 企业应制定完善的规章制度和劳动合同，明确薪酬福利、裁员补偿等方面的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 在裁员时，企业应遵循公平、合理的原则，综合考虑劳动者的贡献、工作年限等因素，合理确定经济补偿的数额。
- 企业应加强与劳动者的沟通，解释裁员的原因和补偿方案，以维护良好的劳动关系。
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