医院在编职工因醉驾被开除的程序，是指医院依据法律法规及内部规章制度，对构成醉驾的在编职工实施解除劳动合同（或聘用关系）的具体流程。以下从法律和程序两个层面详细说明：
一、法律层面：醉驾是否构成开除的法定事由？
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《劳动合同法》第三十九条，事业单位工作人员（含在编职工）被依法判处刑罚的，给予开除处分；若醉驾行为未被追究刑事责任（如仅被行政处罚），则需结合医院内部规章制度判断是否构成“严重违反单位纪律”的情形。
若醉驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪被判处拘役）：
- 医院必须依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，直接给予开除处分，程序上需经单位领导集体讨论决定，并书面通知职工本人，处分决定存入个人档案。
- 若职工对处分不服，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉。
若醉驾仅被行政处罚（未被追究刑事责任）：
- 医院需依据内部规章制度（如《员工手册》中“严重违反单位纪律”的条款）判断是否达到开除条件。若规章制度明确规定“醉驾属于严重违纪行为”，则医院可依法解除劳动合同；若未明确规定，则需谨慎处理，避免因程序或实体瑕疵引发劳动争议。
二、程序层面：医院开除在编职工的具体步骤
- 调查取证：医院需对职工醉驾事实进行调查，收集证据（如交警部门出具的《行政处罚决定书》、刑事判决书等），确保事实清楚、证据充分。
- 听取职工陈述申辩：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条，医院在作出处分决定前，应告知职工拟处分的事实、依据及权利，并听取其陈述和申辩。
- 集体讨论决定：医院领导班子（如院务会）需集体讨论决定是否开除，并形成书面会议纪要。
- 送达处分决定：将开除决定书面通知职工本人，并告知其申诉权利及期限（一般为30日内）。
- 办理离职手续：解除劳动合同后，医院需为职工办理档案转移、社保关系接续等手续。
三、风险提示：医院操作不当可能引发的法律后果
若医院未依法履行上述程序（如未听取职工申辩、未集体讨论、未书面通知等），可能被认定为“违法解除劳动合同”，职工有权要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限×月工资标准计算）。
建议：若您或家人涉及此类情况，可进一步向我说明醉驾是否被追究刑事责任、医院是否已启动程序等细节，我将结合具体情形为您分析应对策略。