医生醉驾是否会被开除公职，这确实是一个涉及法律、单位规定以及实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、总体判断
医生醉驾是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要依据其职业身份（是否为公职人员）、所在单位的具体规定以及醉驾的严重程度来综合判断。
二、公职人员身份的医生
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此一旦医生醉驾被判处拘役，理论上应被开除公职。
单位规定与职业道德：
- 公职人员所在的单位，如公立医院，通常会有更为严格的内部规定，对醉驾等严重违法行为采取零容忍态度。即便未判处刑罚，也可能依据内部规定给予开除等处分。
- 公职人员承担着更高的社会责任和职业操守要求，醉驾行为严重损害了公职队伍的形象和公信力，因此单位在处理时往往会更加严厉。
三、在私立医院工作的医生
雇佣关系与合同约定：
- 私立医院与医生之间通常是基于劳动合同建立的雇佣关系。是否开除醉驾的医生，首先取决于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确将醉驾等严重违法行为列为解除劳动合同的情形，那么医院有权依据合同开除该医生。
医院规章制度：
- 除了劳动合同外，医院的规章制度也是决定是否开除医生的重要因素。如果医院规章制度中规定了醉驾等违法行为的处理办法，如开除或其他处罚措施，那么医院可以依据规章制度进行处理。
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确醉驾的处理办法，医院可能会综合考虑医生的工作表现、醉驾情节、认错态度以及是否有立功表现等因素来决定是否继续留用。
四、其他考量因素
- 除了上述法律和单位规定外，医生醉驾是否会被开除公职还可能受到其他因素的影响，如医生的工作表现、平时行为记录以及醉驾的具体情节（如是否造成事故、是否逃逸等）。
五、总结与建议
- 醉驾是极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。
- 对于公职人员身份的医生来说，醉驾几乎意味着职业生涯的终结；而对于在私立医院工作的医生来说，则更多地取决于劳动合同和医院规章制度的约定。
- 因此，我强烈建议所有医生及其他驾驶人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。这样不仅能确保自己和他人的安全，也能维护个人的职业声誉和前途。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。