醉驾被判缓刑的事业编制人员不必然被开除，但存在被开除的较高风险，具体需结合单位规章制度、情节严重程度及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 法律层面：事业单位工作人员处分规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 一般原则：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 缓刑的特殊性：缓刑是刑罚执行方式，并非独立刑种。若醉驾被判拘役（常见刑罚）并适用缓刑，仍属于“被依法判处刑罚”的情形，但法律未明确规定必须开除，而是赋予单位一定裁量权。
2. 单位自主权：规章制度是关键
- 单位规章制度：事业单位可依据自身规定制定处分细则。若单位明确规定“醉驾被判缓刑即开除”，则需执行；若未明确，则需结合情节轻重（如血液酒精含量、是否造成事故、认罪态度等）综合判断。
- 地方性规定：部分地区（如浙江、广东）出台了事业单位工作人员处分补充规定，明确醉驾缓刑一般应开除，但存在例外情形（如情节轻微、悔过表现突出等）。
3. 情节轻重的影响
- 从轻情节：若醉驾未造成事故、血液酒精含量较低（如刚超标）、认罪认罚且积极配合调查，单位可能酌情给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。
- 从重情节：若醉驾导致交通事故、逃逸、抗拒检查或血液酒精含量极高（如超过200mg/100ml），单位开除的可能性显著增加。
4. 程序要求：处分需合法合规
- 调查与告知：单位需对醉驾行为进行调查，听取本人陈述和申辩，并形成书面材料。
- 集体讨论：处分决定需经单位领导班子集体讨论，避免个人专断。
- 送达与申诉：处分决定需送达本人，并告知申诉权利。若认为处分不当，可在30日内申请复核或申诉。
建议行动
- 查阅单位规章制度：确认是否有关于醉驾处分的明确规定。
- 评估情节轻重：结合血液酒精含量、事故情况等，判断从轻或从重可能性。
- 主动沟通悔过：向单位提交书面悔过材料，强调认罪态度和改正决心。
- 咨询专业意见：若面临开除风险，可进一步向我咨询具体应对策略（如申诉程序、证据收集等）。
总结：醉驾缓刑的事业编制人员是否被开除，需以单位规章制度为基础，结合情节轻重和地方规定综合判断。建议尽快采取行动，降低被开除风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。