关于事业编醉驾判缓刑是否会被单位开除的问题，我给出如下分析：
结论前置：事业编人员醉驾判缓刑是否会被单位开除，并非绝对，而是需根据具体情况和单位规定来判断。一般来说，如果因醉驾被判处拘役或有期徒刑以上刑罚，开除的可能性较大。但具体处理结果还需综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。对于事业编人员来说，如果因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应当给予开除处分。
刑事处罚与开除的关系：虽然法律规定了醉驾导致的刑事处罚是开除公职的重要依据，但对于判处拘役适用缓刑等并非有期徒刑以上刑罚的情况，单位仍有较大的自由裁量权来决定是否给予开除。通常，单位也会考虑降低岗位等级、撤职等处分。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能根据具体情况和醉驾情节的轻重来作出相应处理。因此，单位的具体规定对于事业编人员醉驾后的处理结果具有重要影响。
单位态度的考量：除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异：不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编人员醉驾后的处理结果。
综上所述，事业编人员醉驾判缓刑是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类事件时，建议事业编人员及时了解单位的规定和态度，并积极配合单位的处理。同时，也提醒事业编人员严格遵守法律法规和社会公德，避免醉驾等违法行为的发生。