事业编人员醉驾被判处拘役缓刑的，并非必须开除，但存在被开除的较大风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
• 对于醉驾而言，若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役（一个月以上六个月以下）。拘役属于刑罚中的主刑之一，但并非有期徒刑以上刑罚。所以从这条规定本身来看，事业编人员醉驾被判处拘役缓刑，不必然直接适用开除处分。

从实际情况角度

• 单位内部规定：许多事业单位会制定自己的内部规章制度，这些制度可能对工作人员违法犯罪后的处分有更严格的规定。如果单位内部规定明确规定，工作人员醉驾被判处刑罚（包括拘役）的，一律给予开除处分，那么即使法律没有强制要求开除，该工作人员也可能因违反单位内部规定而被开除。
• 情节严重程度：除了考虑刑罚种类外，还会综合考虑醉驾的情节严重程度。如果醉驾行为造成了严重的交通事故、人员伤亡或者财产损失，社会影响恶劣，那么单位为了严肃纪律、维护形象，很可能会决定开除该工作人员。相反，如果醉驾情节较轻，没有造成严重后果，且该工作人员平时表现良好、有悔过表现等，单位可能会酌情给予从轻处分，不一定开除。

从特殊身份角度

• 行政机关任命的事业单位工作人员：如果是行政机关任命的事业单位工作人员，根据上述规定，被依法判处刑罚的，给予开除处分。这里的刑罚包括拘役，所以这类人员醉驾被判处拘役缓刑的，一般会被开除。

给你的建议：

• 如果你是事业编人员且面临这种情况，要积极配合司法机关的处理，争取从轻判决。同时，及时向单位如实说明情况，表达自己的悔过态度，争取单位的谅解和从轻处理。
• 单位在做出处分决定前，通常会进行调查和听取本人的陈述、申辩。你可以充分利用这一程序，为自己的行为进行合理的解释和说明，提供有利于自己的证据和材料。

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