针对您提出的问题“事业单位醉驾判拘役必须开除吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，并不必然导致开除公职。这一结论主要基于《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定。根据该规定，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将可能面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。但特别指出的是，只有当刑罚为有期徒刑以上时，才必须给予开除处分。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于这类人员，若因醉驾被判处拘役（不属于有期徒刑以上刑罚），单位并非必须开除。单位可以在降低岗位等级、撤职和开除之间做出选择。
   • 在实际操作中，单位会综合考虑多种因素，如醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象以及员工平时的工作表现等。虽然不一定必须开除，但往往倾向于给予较严厉的处分，甚至可能是开除，以维护单位的纪律和形象。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 这类人员由于承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。
   • 一旦因醉驾被判处拘役，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位必须给予开除处分。这是为了维护公共秩序和单位形象，对这类人员实行更严格的惩戒措施。

此外，我们还需要考虑单位内部规定与实际情况的影响：

• 除了上述法规外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。
• 实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。

总结与建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 若不幸发生醉驾并被判处拘役，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
• 单位在处理醉驾员工时，应严格按照法律法规和内部规定进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。