关于您提出的“事业编制醉驾缓行怎么不开除”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，并没有一个绝对的答案。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确的是，醉驾被判处缓刑后，工作是否会被开除，这主要取决于工作单位的性质、内部规章制度以及员工的具体表现。

对于行政机关公务员来说，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，如果公务员被依法判处刑罚（包括缓刑），那么将会给予开除处分。因此，对于行政机关公务员而言，醉驾被判处缓刑几乎意味着必然会被开除。

然而，对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。但如果被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑且由行政机关任命），则会给予开除处分。所以，对于普通事业单位工作人员来说，醉驾判缓刑可能不会直接导致开除，但会面临其他严厉的处分。

至于国有企业员工和普通企业员工，他们的处理则更加灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工被依法追究刑事责任时，有权利解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着，国有企业和普通企业都有权根据自身的内部规章制度、员工表现等因素来综合考量是否解除劳动合同。

除了工作单位性质和内部规章制度外，还有一些其他因素也可能影响处理结果。比如，如果员工的工作涉及到公共安全、驾驶等关键领域，用人单位为了保障公共利益和安全，可能会倾向于对员工进行更严格的处罚。另外，员工平时的工作表现也是一个重要的考量因素。如果员工平时表现良好，用人单位可能会更加宽容，给予其改过自新的机会。

最后，我想强调的是，即使员工因醉驾被判缓刑而面临被开除的风险，他们也有权进行申辩和陈述，展示自己的悔过态度和改正决心。

综上所述，醉驾被判处缓刑后工作是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，我建议您尽快咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地了解自己的权益和可能的后果，并据此做出合理的应对。