医院职工醉驾是否会被开除，主要取决于其是否被依法追究刑事责任以及医院的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
若医院职工醉驾被依法追究刑事责任：
- 判处有期徒刑以上刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，将给予开除处分。因此，如果医院职工因醉驾被判处有期徒刑，那么其通常会被开除公职。
- 判处拘役：如果医院职工醉驾未造成严重后果，被判处拘役，那么医院有权根据实际情况选择给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。具体处理可能因医院政策、职工平时表现及醉驾情节而异。
若医院职工醉驾未被依法追究刑事责任：
- 如果醉驾情节显著轻微、危害不大，或者不认定为犯罪、检察院不起诉、法院判决无罪，那么医院职工通常不会直接被开除公职。但是，医院可能依据内部规章制度给予警告、记过等其他纪律处分。
医院内部管理规定与职业道德的考量：
- 公立医院作为事业单位，有其内部管理规定和职业道德要求。医院职工醉驾不仅损害个人形象，也影响医院声誉和公信力，违背公职人员职业操守和道德标准。因此，即使醉驾行为未被追究刑事责任，医院也可能根据内部规定给予相应的纪律处分。
法律建议与警示：
- 医院职工应严格遵守法律法规和职业道德规范，珍惜职业前途和人生未来。醉驾是严重的违法行为，对职业生涯可能产生严重负面影响。
- 如果医院职工面临醉驾的指控或已经被追究刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
综上所述，医院职工醉驾是否会被开除是一个复杂的法律问题，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，应坚决避免。如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。