酒驾本身不会直接导致被医院开除，但具体后果需视医院规章制度及酒驾情节严重程度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度的影响

• 一般情况：医院作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为。这些制度可能包括对员工违法行为的处理规定。若医院规章制度明确规定“员工因酒驾被行政处罚或刑事处罚的，医院有权解除劳动合同”，则酒驾员工可能面临被开除的风险。
• 特殊情况：若医院规章制度未明确规定酒驾为解除劳动合同的情形，或规定较为宽松（如仅对醉酒驾驶或造成严重后果的酒驾行为进行处理），则酒驾员工被开除的可能性较低。

2. 酒驾情节的严重程度

• 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若酒驾行为仅受到行政处罚，且未造成严重后果，医院可能仅给予警告、记过等纪律处分，而非直接开除。
• 刑事处罚：若酒驾行为构成危险驾驶罪（如醉酒驾驶机动车），则可能面临拘役、罚金等刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若酒驾员工被判处刑事处罚，医院有权依据法律规定解除劳动合同。

3. 法律建议

• 遵守交通法规：作为医院员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对医院形象和职业声誉的维护。
• 了解医院制度：建议医院员工在入职时仔细阅读并了解医院的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。若对制度内容有疑问，可及时向医院人事部门或法律顾问咨询。
• 积极应对后果：若不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向医院说明情况。若医院依据规章制度或法律规定作出处理决定，应尊重并接受处理结果。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：酒驾行为可能面临罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。
• 刑事处罚：醉酒驾驶机动车可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。
• 劳动合同解除：若酒驾行为导致被追究刑事责任或违反医院规章制度，医院可能解除劳动合同。

总结：酒驾本身不会直接导致被医院开除，但具体后果需视医院规章制度及酒驾情节严重程度而定。作为医院员工，应严格遵守交通法规和医院规章制度，杜绝酒驾行为。若有问题，可以直接向我咨询。