醉驾在医院上班是否会被开除，主要取决于所在医院的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。
- 若因醉驾被追究刑事责任，医院作为用人单位，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与你的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
- 医院作为特殊行业，对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致医院基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、医院规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多医院在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害医院声誉或违反职业道德，医院有权解除合同。
- 醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形，医院可能会据此解除与你的劳动合同。
行业特殊要求：
- 医护人员作为特殊职业群体，对从业者的道德品行有更高标准。
- 虽然《行政机关公务员处分条例》主要针对公务员，但类似的原则也可能被医院等事业单位借鉴，即员工因严重违法行为被追究刑事责任的，可能面临开除风险。
三、实际案例与影响
- 公职人员与事业单位员工：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。虽然医院员工不完全等同于公职人员，但类似的原则可能适用，尤其是当醉驾行为严重损害医院声誉或违反职业道德时。
- 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。对于医院而言，由于涉及公共健康和安全，对员工的道德品行要求可能更为严格，因此醉驾行为更可能导致解除合同。
- 特殊职业群体：如出租车司机、货车驾驶员等因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。医护人员虽然不直接驾驶公共交通工具，但醉驾行为同样可能危及公共安全，且严重违反职业道德，因此也可能面临类似后果。
建议与措施
- 了解医院规定：首先，你需要仔细阅读医院的员工手册或劳动合同，了解其中关于违法违纪行为的规定和处罚措施。
- 咨询法律意见：如果你已经因醉驾被追究刑事责任或受到行政处罚，建议尽快咨询专业律师（即我，张墨律师），了解你的具体法律情况和可能的法律后果。
- 积极应对：如果医院已经提出解除劳动合同，你可以根据法律规定和医院规定，积极应对并争取自己的合法权益。例如，你可以要求医院提供解除合同的合法依据，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
总之，醉驾在医院上班是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。