关于医院职工醉驾是否一定会被开除的问题，这确实是一个涉及法律法规、医院内部管理规定以及公职人员职业操守的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，醉驾行为本身已经构成了违法，根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉驾构成危险驾驶罪。一旦医院职工因此被法院判决有罪，即属于“被依法追究刑事责任”。

接下来，我们根据相关法律法规来具体分析：

1. 若被依法追究刑事责任并判处有期徒刑以上刑罚：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，将给予开除处分。这意味着，如果医院职工因醉驾被判有期徒刑以上刑罚，那么他们通常会被开除公职。

2. 若被依法追究刑事责任但判处拘役：

   • 拘役是一种较轻的刑罚，对于这种情况，单位有权根据实际情况选择给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。具体处理可能因单位政策、职工平时表现及醉驾情节而异。因此，并非所有醉驾被判处拘役的职工都会被开除。

3. 若未被依法追究刑事责任：

   • 如果医院职工醉驾情节显著轻微、危害不大，或不认定为犯罪、检察院不起诉、法院判决无罪，那么他们通常不会直接开除公职。但单位可能依据内部规章制度给予警告、记过等其他纪律处分。

此外，我们还需要考虑医院内部管理规定和职业道德的要求。公立医院作为事业单位，有其内部管理规定和职业道德标准。医生醉驾不仅损害个人形象，也影响医院声誉和公信力，违背公职人员职业操守和道德标准。因此，即使法律上没有直接规定开除，医院也可能根据内部规定给予相应的纪律处分。

综合建议：

• 对于医院职工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，珍惜职业前途和人生未来。醉驾是严重的违法行为，对职业生涯可能产生严重负面影响。
• 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 医院在处理此类事件时，应综合考虑案件具体情况、医院内部管理规定及相关法律法规，确保处理结果既合法又合理。

总之，医院职工醉驾是否会被开除公职并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规综合判断。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，应坚决避免。