关于“国企醉驾是否一定开除”的问题，这并非一个绝对确定的答案，而是需要依据多个因素来综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律层面的考量

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有一定的自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，这通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽然有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

二、企业规章制度与实际情况

1. 企业规章制度：

   • 不同国企的规章制度可能有所不同。有些国企可能将醉驾等违法行为视为严重违纪行为，一旦员工被追究刑事责任，即按照制度规定解除劳动合同。
   • 而有些国企可能更注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如警告、记过、降职等，而非直接开除。

2. 醉驾后果：

   • 如果醉驾导致了严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企为了维护自身形象和社会责任，更可能选择开除员工。
   • 若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工在企业中一贯表现良好，国企可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。

3. 员工表现与态度：

   • 员工平时的工作表现和贡献也是国企考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
   • 员工醉驾后的认错态度和悔改表现也会影响国企的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。

三、综合建议

国企在处理员工醉驾问题时，应综合考虑法律规定、企业规章制度、醉驾后果、员工表现及认错态度等多个因素。同时，国企也应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。

对于员工而言，无论是否会被开除，醉驾都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我们应始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规，保障自己和他人的安全。

综上所述，国企员工醉驾是否会被开除并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。