醉驾并不一定会导致开除，这取决于醉驾者的职业环境、单位内部规定以及法律后果等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
一般规定：
- 法律本身并未直接规定醉驾即需开除。醉驾是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，将受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚，并可能因构成危险驾驶罪而被追究刑事责任。但这并不直接等同于工作上的开除。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位有选择的权利，并非必须开除。因此，即使醉驾被追究刑事责任，用人单位也不一定会选择开除员工。
二、不同职业环境的特定规定
企业员工：
- 对于一般企业而言，是否开除醉驾员工主要取决于企业的规章制度。若企业在合法制定的规章制度中明确规定醉驾属于严重违反公司规章制度的行为，则企业有权依据该规定开除员工。但如果没有这样的规定，企业则可能选择其他处罚方式，如警告、罚款或降职等。
国家机关、事业单位工作人员：
- 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，如果醉驾导致刑罚，行政机关公务员将面临开除公职的后果。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，同样适用开除处分。这意味着，对于这类人员，醉驾导致刑罚的后果可能更为严重。
三、其他考虑因素
个体工商户与自由职业者：
- 这类人员不存在与用人单位建立劳动关系的问题，因此不涉及被“开除”。但醉驾仍会面临刑事处罚和行政处罚，对其个人声誉和职业发展产生不利影响。
职业发展与声誉影响：
- 即使单位没有明确规定醉驾即开除，醉驾行为也会对个人的声誉和职业前景造成严重影响。它损害了个人形象和信誉，可能影响单位的晋升、评优决策，从而对员工的职业发展产生不利影响。此外，醉驾还可能导致驾驶证被吊销，影响日常出行和工作安排。
法律建议
- 遵守交通法规：强烈建议遵守交通法规，坚持“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则。这不仅可以保护自己的生命和他人的安全，还可以避免因醉驾而带来的法律后果和职业发展上的阻碍。
- 了解单位规定：对于在职员工而言，了解并遵守单位的规章制度至关重要。如果单位有明确规定醉驾属于严重违反公司规章制度的行为，则应严格遵守以避免被开除的风险。
- 寻求法律帮助：如果因醉驾而面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，醉驾并不一定会导致开除，但醉驾行为带来的法律后果和职业发展上的阻碍是不可忽视的。因此，应严格遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。