针对您提出的“公司交着社保还让签社保补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司既正常缴纳社保又要求员工签署社保补贴协议的做法，在大多数情况下是不合法且不合规的，且这种做法背后可能隐藏着不合理的动机或风险。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司正常缴纳社保是其应尽的法律责任，这一点无可置疑。

然而，如果公司在此基础上还要求员工签署社保补贴协议，这很可能意味着公司试图通过某种方式规避或减轻其法律责任，或者是对员工进行某种形式的诱导或欺骗。社保补贴本身并不是一个合法的概念，在正常的劳动关系中，员工不需要因为公司缴纳社保而额外获得补贴。相反，如果公司以补贴为名，试图让员工放弃或部分放弃其应享有的社保权益，那么这种做法就是违法的。

具体来说，这种做法可能存在以下问题：

1. 损害员工权益：员工可能因为签署了所谓的“社保补贴协议”而误以为自己获得了额外的利益，但实际上却可能因此失去了部分或全部的社保权益。在员工生病、发生工伤或失业等情况下，没有社保的保障将给员工带来沉重的经济负担。

2. 违反法律法规：如前所述，公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。任何试图通过补贴形式代替或减轻这一义务的做法都是违法的。公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用以及罚款等。

3. 影响公司形象和信誉：一个试图通过不合法手段规避法律责任的公司，很难赢得员工的信任和尊重。这种做法不仅可能损害公司的形象和信誉，还可能影响公司的长期发展和竞争力。

因此，我建议您坚决拒绝签署任何与社保补贴相关的协议或文件。如果公司确实存在违规行为或您对此有任何疑虑，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，公司既正常缴纳社保又要求员工签署社保补贴协议的做法是不合法且不合规的。作为员工，我们应该坚决维护自己的合法权益，拒绝任何形式的诱导和欺骗。