公司诱导员工签社保补贴协议是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者均不得通过协议等方式规避这一义务。因此，公司诱导员工签订社保补贴协议，试图以补贴形式替代社会保险缴纳，是违反法律强制性规定的，该协议自始无效。

2. 从员工权益保护角度：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的保障。如果公司诱导员工放弃社会保险而接受补贴，员工将失去这些重要的保障，一旦发生工伤、疾病等意外情况，将无法获得相应的赔偿和救助。因此，从员工权益保护的角度来看，公司诱导员工签社保补贴协议也是不合法的。

3. 从公司责任角度：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司通过诱导、欺骗等方式使员工放弃社会保险，而公司自身也未履行缴纳社会保险费的义务，那么公司将面临法律责任。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等行政处罚。同时，员工也有权要求公司补缴社会保险费，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 从实际操作角度：

   • 即使员工在公司的诱导下签订了社保补贴协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。员工仍然有权要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险费。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司诱导员工签社保补贴协议是不合法的。作为员工，应该了解自己的权益和义务，拒绝公司的非法诱导，并要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。