结论前置：劳动者以个人原因离职，单位出具的解除证明需要送达劳动者。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并且这一证明需要送达给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

法律建议与操作：

1. 送达方式：单位可以通过直接送达、邮寄送达或电子送达（如电子邮件、短信等，但需确保劳动者能够收到并确认）等方式将解除证明送达给劳动者。为了确保送达的有效性，建议单位在送达时要求劳动者签收或确认收到。

2. 保留证据：单位在送达解除证明时，应保留好送达的证据，如签收单、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将作为证明单位已经履行法定义务的重要依据。

3. 劳动者权益：劳动者在收到解除证明后，应仔细核对证明上的内容，如解除原因、解除时间等，确保与实际情况相符。如果发现证明内容有误或存在争议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

可能的法律后果：

如果单位未按照法律规定向劳动者出具并送达解除证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对单位进行行政处罚，如罚款、警告等。

2. 劳动争议：劳动者可能会因此向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补办社保等。

3. 信誉损失：单位的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。

因此，作为用人单位，在劳动者以个人原因离职时，务必按照法律规定出具并送达解除证明，以维护双方的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。