关于单位终止解除劳动证明书送达时间的问题，结论如下：

1. 法律规定的送达时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款并未直接规定解除劳动证明书必须送达给职工本人的具体时间，但通常理解，出具证明的同时或之后尽快送达给职工本人是合理的做法，且“十五日内”可视为一个合理的期限范围，用于完成包括送达在内的相关手续。不过，若从严格解读“出具”与“送达”的区别来看，法律并未明确“出具”后必须立即“送达”，但实践中应尽快送达以确保劳动者权益。

2. 实际操作中的送达时间：

   • 在实际操作中，单位通常会在解除或终止劳动合同的当日或次日，将解除劳动证明书送达给职工本人。这样做既符合及时告知劳动者其劳动关系状态变化的义务，也便于劳动者及时办理后续手续，如领取失业保险金、寻找新工作等。
   • 如果单位因特殊原因无法立即送达，也应尽快与劳动者沟通，说明情况，并约定一个合理的送达时间。

3. 未按时送达的法律后果：

   • 如果单位未按时出具或送达解除劳动证明书，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，如无法及时领取失业保险金、影响新工作的入职等。
   • 在这种情况下，劳动者有权向单位提出要求，要求单位尽快出具并送达解除劳动证明书。如果单位仍拒不履行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时出具并送达解除劳动证明书，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 对于劳动者而言，如果单位未按时出具或送达解除劳动证明书，应及时与单位沟通并要求其履行义务。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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