结论前置：公司在网上解除劳动关系，是否算真正解除，需根据具体情况判断，关键在于解除行为的合法性及是否满足法定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 解除行为的合法性：

   • 合法解除：若公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么无论是在网上还是线下解除，均视为有效解除。此时，劳动关系自解除通知到达员工时起终止。
   • 违法解除：若公司解除劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿金（在应支付的情况下）、解除理由不成立等，那么该解除行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 解除程序的履行：

   • 书面通知：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当书面通知员工。虽然“网上”解除可能通过电子邮件、即时通讯工具等方式进行，但关键在于是否以书面形式（包括电子形式）明确表达了解除的意愿，并确保员工能够收到并理解该通知。
   • 送达确认：公司应确保解除通知已有效送达员工。若员工未收到或否认收到通知，公司可能需要提供证据证明通知已发送且员工已接收，如发送记录、员工确认回执等。

3. 特殊情形下的解除：

   • 员工未正常工作：若员工因故（如请假、旷工等）未正常工作，公司仍需按照法定程序解除劳动关系。网上解除时，公司应确保通知能够送达员工，并保留好相关证据。
   • 员工已离职或失联：若员工已离职或失联，公司可能难以直接送达解除通知。此时，公司可通过公告、邮寄等方式进行送达，并保留好相关证据以证明其已履行解除程序。

法律建议：

• 对于公司而言，在网上解除劳动关系时，应确保解除行为的合法性，并严格按照法定程序进行。建议公司制定完善的解除劳动合同流程，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于员工而言，若收到公司的网上解除通知，应仔细审查通知内容，确认解除行为的合法性及程序是否履行。若认为公司解除行为违法或程序不当，可及时与公司沟通或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动关系，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工对公司解除行为有异议，可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加公司的法律风险和成本。

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