结论：公司网上办理退工手续，而您还在公司上班，并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足法定条件，并遵循一定的程序。
分析说明：
退工手续与劳动合同解除的关系：
- 退工手续通常是公司为了管理员工离职而进行的一系列操作，包括但不限于社保关系的转移、档案的整理等。然而，这些手续本身并不直接决定劳动合同的解除。
- 劳动合同的解除需要双方（即公司和员工）达成一致，或者符合法律规定的单方解除条件。仅仅办理退工手续，并不足以证明劳动合同已经被解除。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致、员工提前通知、公司因员工过错而解除、公司因经济性裁员而解除等多种情形。
- 在任何情况下，劳动合同的解除都需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
您当前的情况：
- 既然您还在公司上班，这表明您与公司之间的劳动关系仍然存在。公司网上办理退工手续可能只是内部管理流程的一部分，或者与某些特定情况（如社保政策的调整）有关，但并不直接意味着劳动合同的解除。
- 如果您对公司办理退工手续有疑问或担忧，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
法律建议：
- 保持沟通：与公司保持沟通，了解退工手续的具体原因和目的，以及是否对您的劳动合同产生影响。
- 保留证据：如果可能的话，保留与公司沟通的相关记录或证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为可能侵犯了您的合法权益，或者您对劳动合同的解除有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
- 如果公司只是误办了退工手续，或者退工手续与劳动合同的解除无关，那么您与公司之间的劳动关系将继续存在，您应继续履行劳动合同约定的义务。