工人去工地私自上班出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工人自身、施工单位或雇主等多方责任。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 如果工人未经允许，私自进入工地并上班，且该行为违反了工地的安全规定或操作程序，那么工人自身可能需要承担一定的责任。特别是当工人的行为明显违反了基本的安全常识或故意忽视潜在危险时，其自身责任可能会相对较大。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人因自身过错导致事故发生，那么其可能需要承担相应的赔偿责任。
施工单位或雇主责任：
- 施工单位或雇主有责任提供安全的工作环境，并确保所有进入工地的人员都接受必要的安全培训。如果施工单位或雇主未能履行这些职责，导致工人因工地安全隐患或操作不当而受伤，那么施工单位或雇主可能需要承担主要责任。
- 特殊情况：如果工人是受雇于某个包工头或小型施工队，而该包工头或施工队并未与正规施工单位签订合同，那么在事故发生后，责任归属可能会更加复杂。此时，可能需要根据具体情况来判断包工头、施工队以及可能涉及的正规施工单位之间的责任划分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》的相关规定，施工单位或雇主有义务为工人提供安全的工作条件，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果施工单位或雇主未履行这些义务，那么其可能需要承担法律责任。
其他可能责任方：
- 在某些情况下，如果事故是由第三方（如设备供应商、材料供应商等）的过错导致的，那么该第三方也可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果第三方因过错侵害他人民事权益造成损害的，也应当承担侵权责任。
建议与行动：
- 对于受伤工人而言，应尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 同时，建议受伤工人及时向当地劳动保障部门或安全生产监管部门报告事故情况，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于施工单位或雇主而言，应加强工地的安全管理，确保所有进入工地的人员都接受必要的安全培训，并严格遵守相关法律法规以避免类似事故的发生。
总结：工人去工地私自上班出了事故的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，应综合考虑各方因素并依据相关法律法规进行责任划分。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。