工人私自开车出去发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工人自身、用人单位或其他相关方。以下是从不同角度进行的分析：
一、工人自身责任
如果工人私自开车属于个人行为，且与工作无关：
- 在这种情况下，工人作为车辆的实际驾驶人，应当承担事故的主要或全部责任。因为其行为并非职务行为，用人单位通常不会因此承担责任。
- 工人可能需要自行承担事故造成的损失，包括车辆损坏、人员伤亡等，并可能面临交通违法行为的处罚。
如果工人私自开车虽与工作无关，但存在故意或重大过失：
- 例如，工人酒后驾车、无证驾驶等，这些行为不仅违反了交通法规，也显示了工人对公共安全的极端不负责任。
- 在这种情况下，工人不仅需要承担事故责任，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。
二、用人单位责任
如果工人私自开车被认定为职务行为或与工作有关：
- 例如，工人未经允许使用单位车辆外出办事，虽然未经批准，但如果是为了工作目的，用人单位可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 用人单位可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于事故的性质、用人单位的过错程度以及工人行为的职务性质等因素。
用人单位存在管理漏洞或未尽到安全教育义务：
- 如果用人单位在车辆管理、安全教育等方面存在漏洞或未尽到相应义务，导致工人能够私自开车并发生事故，用人单位也可能因此承担一定责任。
- 这种情况下，用人单位可能需要加强内部管理，完善安全制度，以防止类似事故再次发生。
三、其他相关方责任
如果事故涉及第三方：
- 例如，工人私自开车与第三方车辆发生碰撞，那么第三方也可能根据事故责任划分承担相应责任。
- 在这种情况下，需要依据交通法规和事故现场情况来确定各方责任比例。
如果车辆存在安全隐患或故障：
- 如果事故是由于车辆本身的安全隐患或故障导致的，那么车辆的生产商、销售商或维修商等也可能因此承担一定责任。
- 这种情况下，需要进行车辆技术鉴定以确定事故原因和责任归属。
法律建议
- 对于工人：应严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，不得私自开车外出或从事与工作无关的活动。如果发生事故，应立即报警并保护好现场，同时及时通知用人单位。
- 对于用人单位：应加强车辆管理和安全教育，完善相关制度并确保得到有效执行。如果发生工人私自开车外出的事故，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
- 在处理此类事故时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。