针对您提出的“上班去了人死了但死在外面，公司也没交保险也没签合同”的问题，这是一个涉及劳动关系确认、工伤认定以及赔偿补偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动法》及相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。为了确认劳动关系，您需要收集以下关键证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明公司向您家属支付了工资。
- 工作证、考勤记录：这些能证明您家属在公司工作的事实。
- 同事证言：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。
如果公司否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段确认劳动关系。
二、查明死亡原因与性质
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》，即使在公司以外，如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害、因工外出期间因工作原因受伤等，也可能被认定为工伤。
- 您需要尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若公司未在事故后30日内申请，您可在1年内直接申请）。
非工伤情形：
- 如果员工因自身疾病自然死亡，且不符合工伤条件，公司一般不承担赔偿责任，但可能需按法规给予人道主义补偿。
- 如果员工因第三方侵权行为（如故意伤害、交通事故）导致死亡，侵权方应承担赔偿责任。您可以通过协商、调解或诉讼等方式追索赔偿。
三、赔偿与补偿措施
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，您可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 由于公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由公司承担。
非工伤补偿：
- 即使不属于工伤，公司也可能需根据当地法律法规和公司规章制度支付丧葬补助金等法定福利。
- 在第三方侵权情况下，您应向侵权方主张赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。
四、法律途径与维护权益
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方满意的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼维权：如果仲裁未能解决问题，您有权向人民法院提起诉讼，以法律武器维护自身合法权益。
综上所述，处理这种情况需要严谨遵循法律程序，从确认劳动关系到查明死亡原因，再到采取相应的赔偿或补偿措施。我建议您尽快收集证据，确认劳动关系，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些信息能对您有所帮助，并请您节哀顺变。