结论：工伤延期公司不同意时，人社局是否会同意，取决于具体情况和证据材料，无法直接给出肯定或否定的答案。但可以从法律流程和规定角度，为你详细分析可能的情况。

分析如下：

1. 工伤延期的法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。若需要延长停工留薪期，应由工伤职工或其直系亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明材料。

2. 公司不同意延期的影响：

   • 公司不同意工伤延期，并不直接决定人社局（或劳动能力鉴定委员会）的最终决定。人社局或劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会依据医疗证明材料、工伤职工的实际情况以及相关法律法规进行独立判断。

3. 人社局或劳动能力鉴定委员会的决策依据：

   • 人社局或劳动能力鉴定委员会在决定是否同意工伤延期时，主要考虑的是工伤职工的医疗需要和康复情况。如果医疗证明材料充分、合理，且工伤职工确实需要继续治疗或康复，那么即使公司不同意，人社局或劳动能力鉴定委员会也可能同意延期。

4. 可能的法律后果：

   • 如果人社局或劳动能力鉴定委员会同意工伤延期，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
   • 如果人社局或劳动能力鉴定委员会不同意工伤延期，工伤职工可能需要自行承担后续治疗费用，或者通过其他途径（如与用人单位协商、提起劳动争议仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。

建议：

• 准备充分的医疗证明材料：工伤职工在申请工伤延期时，应准备充分的医疗证明材料，包括病历、诊断证明、治疗计划等，以证明自己确实需要继续治疗或康复。
• 与用人单位沟通：尽管公司不同意工伤延期并不直接决定人社局或劳动能力鉴定委员会的决定，但与用人单位进行沟通、解释自己的医疗需要和康复情况，有助于增进理解，可能有助于获得公司的支持。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工在申请工伤延期过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。

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