关于工会活动奖励跨年发放的问题，这其实与年假跨年休的情况在法律逻辑上有一定的相似性，但具体规定可能因工会章程或相关活动规定而有所不同。不过，我可以从一般性的角度，结合年假跨年休的相关规定，来给您一个清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，工会活动的奖励发放，通常应当遵循工会的相关规定或活动章程。如果这些规定或章程中明确规定了奖励必须在当年发放，那么原则上就应该按照规定执行。

然而，如果因为某些特殊原因（如财务流程、审批延迟等），导致奖励无法在当年发放，是否可以跨年发放呢？这主要取决于以下几个因素：

1. 工会规定或活动章程：首先需要查看工会的相关规定或活动章程，看是否有关于奖励发放时间的明确规定。如果没有明确规定，或者规定中允许在特殊情况下跨年发放，那么跨年发放就是可行的。

2. 职工同意：即使工会规定或活动章程中没有明确禁止跨年发放，但为了保障职工的权益，最好还是征得职工的同意。这可以通过书面通知、会议讨论等方式进行确认。

3. 公平性和透明度：在跨年发放奖励时，需要确保整个过程的公平性和透明度。比如，要确保所有符合条件的职工都能得到奖励，且奖励的发放标准、方式等都要公开透明。

4. 税务和财务合规性：跨年发放奖励还可能涉及到税务和财务方面的问题。比如，是否需要按照新的税务政策进行申报、是否需要调整财务预算等。因此，在跨年发放前，最好先咨询专业的税务和财务人员。

综合建议：

• 如果工会规定或活动章程中没有明确禁止跨年发放奖励，且职工也同意跨年发放，同时整个过程能够保持公平性和透明度，且符合税务和财务合规性要求，那么跨年发放奖励是可行的。
• 为了避免不必要的纠纷和误解，建议在跨年发放奖励前，先与职工进行充分沟通，并征得他们的同意。同时，也可以考虑制定一份书面协议或通知，明确奖励的发放时间、方式等细节。

最后需要强调的是，虽然年假可以跨年休的情况为我们提供了一定的参考，但工会活动奖励的发放与年假的休假在性质上有所不同。因此，在处理这类问题时，最好还是以工会的相关规定或活动章程为准。如果仍有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律或工会工作人员。