关于未休假补贴是否可以跨年发放的问题，这主要取决于具体的休假安排和单位政策，但根据相关法律法规，我可以为您提供一个清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假原则上应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要，且经过职工本人同意，是可以跨1个年度安排年休假的。这意味着，在特定条件下，未休的年假是可以跨年补休的。

对于未休假补贴（即未休年休假工资报酬）的发放，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人也同意不休，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这种支付方式并不受年度限制，也就是说，如果未休的年假因为某些原因（如单位生产安排、职工个人原因等）未能在当年补休，单位仍然需要在适当的时候支付相应的未休假补贴。

具体来说，未休假补贴的计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

为了避免不必要的纠纷，我建议用人单位和职工之间能够及时沟通协商，结合双方的具体情况来安排休假。如果确实因为工作原因无法安排休假，单位也应当及时支付相应的未休假补贴，以保障职工的合法权益。

综上所述，未休假补贴在特定条件下是可以跨年发放的，但具体是否发放以及发放的方式和金额，还需要根据单位的实际情况和职工的意愿来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。