不参加工会活动的职工，在一般情况下仍然有权获得奖品，但具体是否发放需视公司规定或工会活动规则而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会活动与奖品发放的独立性：

   • 工会活动通常是公司或工会组织为了增强员工凝聚力、促进员工交流而举办的各类活动。奖品发放则可能是对这些活动参与者的奖励或鼓励。
   • 从法律层面讲，参加工会活动并不是获得奖品的必要条件。除非公司规定或工会活动规则中明确指出，不参加活动将无权获得奖品，否则职工即使不参加活动，也应有权获得奖品（如果奖品是普遍发放的，如节日礼品等）。

2. 公司规定或工会活动规则的影响：

   • 如果公司或工会在活动前明确发布了规则，指出不参加活动的职工将无权获得特定奖品，那么这一规定在内部是具有约束力的。职工在了解并同意这些规则的前提下，选择不参加活动，即视为放弃了获得奖品的权利。
   • 然而，如果公司或工会没有提前明确这样的规则，或者规则本身存在模糊之处，那么职工就有权要求获得与活动相关的奖品（如果奖品是针对活动参与者的）。

3. 法律建议：

   • 作为职工，如果你对是否参加工会活动以及奖品发放有疑问，建议首先查阅公司或工会的相关规定或活动规则。
   • 如果规定或规则中存在不明确或不合理之处，你可以与公司或工会进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或工会因为职工不参加活动而拒绝发放奖品，且这一行为违反了公司规定、工会活动规则或相关法律法规，那么职工有权要求公司或工会纠正错误并补发奖品。
   • 如果公司或工会坚持拒绝发放奖品，且职工认为自己的权益受到了严重侵害，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

总结来说，不参加工会活动的职工在一般情况下仍然有权获得奖品，但具体是否发放需根据公司规定或工会活动规则来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司或工会沟通，并寻求法律帮助。