工会慰问当年未享受，第二年通常可以补。具体规定可能因地区和工会政策的不同而有所差异，但一般来说，如果当年未进行慰问，第二年是有机会进行补发的。以下是对此问题的详细分析：
一. 工会慰问补发的法律依据
根据《福建省基层工会经费收支管理实施办法》的相关规定，婚丧、生日、生病住院和退休离岗慰问原则上在当年度执行，因特殊原因未执行的，可以在下一个年度内予以补发。这一规定为工会慰问当年未享受，第二年补发提供了法律依据。
二. 工会慰问补发的实际情况
补发条件：通常情况下，如果当年因为特殊原因（如工作繁忙、信息遗漏等）未能享受工会慰问，会员可以在第二年向工会提出申请，要求补发慰问金或慰问品。工会会根据实际情况进行审核，并决定是否予以补发。
补发标准：补发的慰问金或慰问品标准通常与当年度的标准相同。例如，如果当年度的生日慰问标准是发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，那么补发时也应按照这一标准执行。
三. 注意事项
及时申请：虽然工会慰问可以在第二年补发，但会员应及时向工会提出申请，以免因时间过长而导致无法补发。
了解政策：不同地区的工会政策可能有所不同，会员在申请补发前应了解当地工会的具体规定和流程。
保留证据：如果当年未享受工会慰问是由于特殊原因造成的，会员应保留相关证据（如医院证明、工作证明等），以便在申请补发时提供证明。
综上所述，工会慰问当年未享受，第二年通常是可以补发的。但具体规定可能因地区和工会政策的不同而有所差异，会员在申请补发前应了解当地工会的具体规定和流程。
我的建议：如果您当年未享受工会慰问，且符合补发条件，建议您及时向当地工会提出申请，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。