核心结论：工龄15年的员工，当年年假申请是否会补，需结合企业规章制度、劳动合同约定及实际休假情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若当年未休满法定年假，企业应依法补偿

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。若您工龄15年，当年应享受10天年假。若因企业原因（如工作安排、未及时审批等）导致您未休满，企业需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。

例外情形：若您因个人原因书面提出不休年假，企业可仅支付正常工资，无需额外补偿。

2. 若企业规章制度或劳动合同有更优规定，按约定执行

若企业规章制度或劳动合同中约定的年假天数多于法定标准（如15天），或明确规定了年假补休、补偿的具体方式（如跨年度结转、折现比例等），且该约定不违反法律强制性规定，则按双方约定执行。此时，补偿标准可能高于法定标准。

操作建议：

1. 核查依据：先确认企业规章制度、劳动合同中关于年假的具体条款；
2. 沟通协商：与企业HR或上级沟通，明确未休年假的原因及补偿方案；
3. 留存证据：保存考勤记录、休假申请记录、工资条等证据，以备维权；
4. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提示：年假补偿问题涉及劳动法、合同法等多重法律关系，具体操作需结合个案细节。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。