结论：员工不提供社会工龄信息，并不直接决定是否需要补年假。年假的享受主要依据的是员工在本单位的工作年限，而非社会工龄。不过，如果社会工龄能够证明员工在其他单位的工作年限，且该年限应计入连续工龄以确定年假天数，那么员工不提供可能会影响年假天数的准确计算。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常指的是员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 社会工龄与年假的关系：

   • 社会工龄，即员工在社会上的总工作年限，可能包括在不同单位的工作经历。如果这些经历能够被证明，并且根据相关规定应计入连续工龄，那么它们将影响年假天数的计算。
   • 然而，年假的享受并不直接依赖于员工是否提供社会工龄信息。员工在本单位的工作年限是确定年假天数的基础。如果员工不提供社会工龄信息，但本单位的工作年限已经足够确定年假天数，那么员工仍然可以享受相应的年假。

3. 员工不提供社会工龄信息的后果：

   • 如果员工的社会工龄中包含能够增加年假天数的连续工龄，但员工不提供相关信息，那么单位可能无法准确计算员工的年假天数。在这种情况下，单位可能会按照员工在本单位的工作年限来确定年假天数，这可能导致员工实际应享受的年假天数少于法定标准。
   • 另一方面，如果员工的社会工龄并不影响年假天数的计算（例如，员工在本单位的工作年限已经足够长，即使不考虑社会工龄也能享受最高标准的年假），那么员工不提供社会工龄信息就不会对年假产生任何影响。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果希望确保自己的年假天数得到准确计算，最好向单位提供完整的社会工龄信息，并附上相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）。
   • 对于单位而言，应当建立完善的年假管理制度，明确年假天数的计算方法和依据。在员工不提供社会工龄信息的情况下，单位可以依据员工在本单位的工作年限来确定年假天数，并告知员工相关政策和规定。

总结与进一步思考： 年假是员工依法享受的福利待遇，其天数的计算应当遵循相关法律法规的规定。员工不提供社会工龄信息并不直接决定是否需要补年假，但可能影响年假天数的准确计算。因此，建议员工和单位都应当积极沟通、提供相关信息和证明材料，以确保年假制度的公平、合理实施。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。