关于工会员工家属去世慰问是否可以跨年度补的问题，这主要取决于具体的工会规定和地方政策。以福建省为例，根据《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》(闽工〔2022〕18号)的相关规定，婚丧、生日、生病住院和退休离岗慰问原则上应在当年度执行。然而，如果因特殊原因未能在当年度执行，那么可以在下一个年度内予以补发。

这一规定提供了在特殊情况下的灵活性，允许工会根据实际情况进行跨年度的慰问补发。但需要注意的是，这并非普遍适用的规则，而是特定地区或特定工会组织的规定。

对于其他地区或工会组织，是否允许跨年度补发慰问，需要查阅当地的具体政策或工会规定。如果当地政策或工会规定中没有明确提及跨年度补发的情况，那么最好是在当年度内完成慰问，以避免不必要的麻烦和误解。

总的来说，工会员工家属去世慰问是否可以跨年度补，取决于具体的工会规定和地方政策。如果确实存在特殊情况需要跨年度补发，建议先与工会组织进行沟通，了解当地的具体政策和操作流程，以确保慰问的顺利进行。