针对您提出的“试用期没有劳动关系证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使处于试用期，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系即成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在试用期未签订书面劳动合同的情况下，您可以通过以下凭证来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能证明您从用人单位处获得了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等身份证明：用人单位向您发放的能够证明您身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录通常由用人单位保存，但如果您有复印件或照片等证据，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

4. 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，如果用人单位在试用期未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。

如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供相关证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定，对争议进行裁决，并保障您的合法权益不受侵害。

总之，即使处于试用期，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系。如果用人单位未与您签订书面劳动合同或拒绝提供劳动关系证明，您可以通过上述方式来证明劳动关系，并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。