结论：单位因您申请调岗而开除您，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单位以此为由开除员工是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序。若您仅因工作量大而申请调岗，并未违反公司规章制度或劳动合同约定，单位以此为由开除您，很可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，但申请调岗并不属于这些情形之一。
- 后果：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来计算。
二、从单位规章制度的角度
若单位有明确的规章制度规定，员工申请调岗需满足特定条件或程序，而您未遵守这些规定，单位可能以此为由开除您。但即便如此，单位也需确保规章制度的合法性和合理性，且需经过民主程序制定并公示。
- 审查规章制度：您需要审查单位的规章制度是否合法、合理，以及是否经过民主程序制定并公示。若规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议。
- 程序合规性：即使规章制度合法合理，单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。若单位未遵循这些程序，其解除行为也可能被认定为违法。
三、从实际案例的角度
在实际操作中，因申请调岗而被开除的案例并不少见。但多数情况下，法院或仲裁机构会倾向于保护劳动者的合法权益，认为单位以此为由开除员工缺乏合理依据。
- 案例参考：您可以查阅一些类似的劳动仲裁或诉讼案例，了解法院或仲裁机构的裁判倾向和理由。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
四、建议与行动
- 收集证据：您需要收集与申请调岗、被开除相关的证据，如书面申请、单位回复、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑。但请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。