结论：作为主管因员工偷盗而被迫离职，能否找公司追责，需根据具体情况分析，主要看公司行为是否构成违法解除劳动合同或存在其他过错。以下从不同角度详细说明：
一、若公司以员工偷盗为由解除与您的劳动合同，且该解除行为违法
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若公司仅因员工偷盗而直接解除与您的劳动合同，且该偷盗行为与您无直接关联，或公司未遵循法定程序（如未提前通知、未听取您的申辩等），则可能构成违法解除。
法律建议：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
可能后果：
- 若公司拒绝履行或支付赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
二、若公司行为不构成违法解除，但存在其他过错（如未提供安全工作环境、未及时处理员工偷盗行为等）
法律背景：
- 即使公司解除与您的劳动合同不违法，但如果公司在管理过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时处理员工偷盗行为导致您受到损害等，您仍有可能要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 收集相关证据，如公司未提供安全工作环境的证明、员工偷盗行为的证据、您因此受到损害的证明等。
- 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
可能后果：
- 若证据充分，您有可能获得相应的赔偿，包括但不限于经济损失赔偿、精神损害赔偿等。
三、若公司行为完全合法且无过错
法律背景：
- 如果公司解除与您的劳动合同完全合法，且公司在管理过程中无过错，那么您可能无法直接要求公司承担责任。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以考虑从其他角度寻求解决方案，如与员工协商解决偷盗问题带来的损失、向公安机关报案追究员工的刑事责任等。
- 同时，您也可以反思自己在管理过程中是否存在疏忽或不足，以便在未来避免类似情况的发生。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。