公司被盗时，员工管理者的责任需根据具体情况来判定，不能一概而论说有或没有责任。以下从几个不同角度进行分析：
管理者是否尽到安全保障义务：
- 根据相关法律法规，公司管理者有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安全防范措施，如安装监控设备、配备保安人员等。
- 如果管理者已经尽到了合理的安全保障义务，但公司仍然被盗，那么管理者通常不需要承担直接责任。因为盗窃行为是犯罪分子的违法行为，不能完全归咎于管理者的防范措施。
- 但如果管理者未尽到安全保障义务，如未安装监控、未配备保安或安全设施存在明显缺陷等，导致公司被盗，那么管理者可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能是基于过失或疏忽，具体责任大小需根据实际情况和法律规定来判定。
管理者是否存在故意或重大过失：
- 如果管理者故意不采取安全防范措施，或者存在重大过失（如明知安全设施存在缺陷却不予修复），导致公司被盗，那么管理者可能需要承担更严重的法律责任。
- 在这种情况下，管理者不仅可能面临公司的内部处罚，还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。
员工盗窃的特殊情况：
- 如果盗窃行为是由公司员工实施的，那么管理者的责任可能更加复杂。一方面，管理者需要配合警方调查，提供必要的证据和信息；另一方面，如果管理者在员工管理、监督或培训方面存在疏忽或不足，也可能需要承担一定的管理责任。
- 但需要注意的是，员工盗窃行为本身并不直接导致管理者承担责任，除非管理者在员工管理方面存在明显过错。
建议：
- 对于公司管理者来说，预防盗窃的关键在于加强安全防范措施，提高员工的安全意识，并定期进行安全检查和培训。
- 如果公司不幸被盗，管理者应立即报警，并配合警方调查。同时，管理者也应审查自身的安全防范措施是否存在不足，并及时进行改进。
- 如果管理者认为自己可能因公司被盗而面临法律责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。