拆除内固定费用未发生，仲裁委会受理。但具体是否受理，还需根据案件的具体情况和仲裁委的裁量来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁受理的条件：

   • 一般来说，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，主要关注的是争议是否属于劳动争议范畴，以及是否满足受理的基本条件，如申请人具有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委的管辖范围等。
   • 拆除内固定费用未发生，并不直接决定仲裁委是否受理。关键在于该争议是否与劳动关系相关，以及是否满足仲裁受理的其他条件。

2. 拆除内固定费用与劳动争议的关联：

   • 如果拆除内固定费用是因工作受伤而产生的后续治疗费用，且劳动者与用人单位之间就该费用的承担存在争议，那么该争议属于劳动争议范畴。
   • 在这种情况下，即使拆除内固定费用尚未实际发生，劳动者仍然可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担该费用或就相关争议进行裁决。

3. 仲裁委的裁量：

   • 仲裁委在受理案件时，会对案件的具体情况进行审查，包括争议的性质、双方当事人的主体资格、仲裁请求是否明确具体等。
   • 如果仲裁委认为案件属于劳动争议范畴，且满足受理条件，那么即使拆除内固定费用未发生，仲裁委也可能会受理该案件。

综上所述，拆除内固定费用未发生并不直接决定仲裁委是否受理案件。关键在于该争议是否与劳动关系相关，以及是否满足仲裁受理的其他条件。如果满足条件，仲裁委是有可能受理的。因此，建议劳动者在申请仲裁前，先咨询专业律师或劳动仲裁委员会的工作人员，了解具体的受理标准和流程。