针对您提出的“几年前给规划院的活还能要提成吗”这一问题，这主要取决于几个关键因素，包括您与规划院之间的合同约定、提成支付的相关规定，以及您是否已经完成了合同中约定的提成领取条件。以下是我为您提供的详细分析：

首先，合同约定是判断您是否能获得提成的首要依据。如果您与规划院签订的合同中明确规定了提成的支付条件、比例和支付时间，那么您就有权根据合同要求规划院支付相应的提成。即使您已经离职或工作已经完成多年，只要合同中的相关条款仍然有效，您就有权追讨。

其次，提成支付的相关规定也是需要考虑的因素。有些公司或机构可能会有内部规定，关于离职员工或已完成项目员工的提成支付问题。如果规划院有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规，那么您就需要按照这些规定来执行。但值得注意的是，如果公司的规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，如规定离职者不予发放业务提成，这样的规定在法律上可能是无效的，因为它违反了劳动法中关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

再者，您是否已经完成了合同中约定的提成领取条件也是关键。这通常包括完成项目、达到销售目标、客户满意等。如果您已经满足了这些条件，那么您就有权要求规划院支付提成。

举证责任方面，根据“谁主张谁举证”的原则，您需要提供相关证据来证明您与规划院之间存在提成支付的约定，以及您已经完成了提成领取的条件。这些证据可以包括合同、销售合同、银行转账记录、聊天记录、公司规章制度等。

实际操作建议：

1. 查阅合同：首先，您需要查阅与规划院签订的合同，了解其中关于提成支付的具体条款。
2. 收集证据：收集所有能证明您已完成提成领取条件的证据，如销售合同、客户反馈、工作记录等。
3. 与规划院沟通：尝试与规划院进行沟通，了解他们对于提成支付的态度和计划。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您是否能获得几年前给规划院工作的提成，主要取决于合同约定、提成支付的相关规定以及您是否已经完成了提成领取条件。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。