您好，关于您提到的“提成拖几年不要就不用给了”这个问题，我需要明确告诉您，提成作为劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，是受到法律保护的，并不会因为拖延几年就不要了而自动失效。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是广义的，包括了计时工资、计件工资（提成工资属于计件工资的一种）、奖金、津贴和补贴等。因此，提成作为您劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。

其次，如果用人单位拖欠您的提成，这属于无故拖欠劳动报酬的违法行为。您有权要求用人单位立即支付，如果协商不成，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

再者，从实际操作的角度来看，即使您因为某些原因没有及时追讨提成，这并不意味着用人单位就可以免除支付提成的义务。提成的支付是基于您已经完成的工作业绩和与用人单位之间的约定，与您是否主动追讨无关。

最后，我想提醒您的是，在与用人单位就提成问题发生争议时，您应及时取证，比如保留好与用人单位之间的劳动合同、提成制度、提成协议以及实际履行过程中享有提成的相关证据等。这样，在维护自己权益的时候，您就能更有底气、更有依据。

综上所述，提成并不会因为拖延几年就不要了而自动失效，用人单位有义务按时足额支付您的提成。如果用人单位拖欠您的提成，您有权要求其立即支付，并通过法律途径来维护自己的权益。