新人实习一天不合格，工资的支付应依据实际工作情况和相关法律法规来确定，通常应支付不低于约定或法定标准的工资。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使实习生在实习一天后被认为不合格，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是因为劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的权益，与劳动者的表现是否合格无直接关系（当然，如果因劳动者严重违反规章制度等过错导致被立即解除且未提供实质劳动的情况除外，但实习一天通常不涉及此类严重情形）。

工资的具体数额确定

1. 有约定的情况：如果实习生与用人单位在实习协议中明确约定了实习期间的工资标准，那么无论实习结果如何，用人单位都应按照该标准支付一天的工资。例如，协议约定实习工资为每天200元，那么即使实习生只实习了一天，也应获得200元的工资。

2. 无约定的情况：如果实习协议中没有明确约定工资标准，那么可以参照当地同类岗位的工资水平或者用人单位的规章制度来确定。在这种情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资（对于实习生，虽不直接适用最低工资标准，但可作为参考，确保支付的工资合理）。同时，如果用人单位有明确的规章制度规定了实习生的工资标准，也应按照该标准支付。

特殊情况说明

• 试用期与实习期的区别：需要注意的是，试用期与实习期在法律上有不同的含义。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，通常适用于正式员工。而实习期则更多是指学生在校期间到用人单位进行实践学习的期限。对于试用期员工，如果试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付试用期内的工资。对于实习生，即使被认为不合格，也应支付实习期间的工资。

• 工资支付的时间：无论实习生是否合格，用人单位都应在解除实习关系时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议

• 签订书面协议：建议实习生在实习前与用人单位签订书面实习协议，明确约定实习期限、工资标准、工作内容等事项，以保障自己的合法权益。

• 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

• 及时维权：如果用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，实习生应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，新人实习一天不合格，工资的支付应依据实际工作情况和相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。