结论前置：实习生工作不合格，用人单位仍需支付工资。
一、法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论其处于实习期还是试用期，也无论其工作是否合格，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。实习期不合格仅作为评估劳动者是否适合该岗位的依据，不能成为拒绝支付工资的理由。
二、薪资标准与支付形式
薪资标准：
- 如果实习协议中明确规定了实习工资及其支付方式、标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定执行。
- 若实习协议未对工资进行约定或约定不明确，一般应参照用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十进行支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若无相同岗位可参考，则应按照当地同行业类似岗位实习工资的一般水平来支付。
支付形式：
- 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
- 工资应按月支付给劳动者本人，具体支付周期和时间可遵循法律规定或双方约定。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
三、未收到实习工资的处理方式
协商解决：
- 实习生首先应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如实习协议、工作记录等，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或法律援助：
- 在必要时，实习生还可以申请劳动仲裁或通过法律途径追讨应得的工资。若需要进一步的法律支持，可以向我这样的专业律师寻求帮助。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在现实生活中，存在许多实习生因工作不合格而被辞退，但最终仍获得应得工资的案例。这些案例表明，无论实习生工作是否合格，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣实习生的工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，实习生也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 建议：实习生在入职前应与用人单位签订明确的实习协议，约定好工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。同时，在实习期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 总结：实习期不合格并不影响实习生获得劳动报酬的权利。用人单位应依法依规支付实习生的工资，而实习生也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。