新人实习一天不合格，用人单位也应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这与劳动者的工作时间长短以及是否合格并无直接关联。实习一天，即便被认定为不合格，劳动者也付出了劳动，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则，旨在确保每一位付出劳动的人都能获得应有的回报。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由，如实习不合格、未达到预期效果等，拒绝支付实习一天的工资。但这种做法是违法的。如果遇到这种情况，劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求。若用人单位仍然拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在实习前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可以的。但这种约定必须是在双方平等、自愿的基础上达成的，且不能损害劳动者的合法权益。例如，双方约定实习一天，若不合格则不支付工资，但这种约定在法律上可能因显失公平而被认定为无效，因为劳动者在实习过程中往往处于相对弱势的地位，这种约定可能剥夺了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

建议：如果你遇到了实习一天被用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。