实习没录用一般不需要支付工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 实习的定义与性质：

   • 实习通常是指在校学生或未正式就业的人员，为了获取工作经验、提升职业技能而到企业或机构进行的一种实践性学习。
   • 实习期间，实习生与用人单位之间并不形成正式的劳动关系，而是基于实习协议或实习合同形成的一种特殊关系。

2. 工资支付的前提：

   • 工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，因提供劳动而获得的报酬。
   • 由于实习期间并不形成正式的劳动关系，因此实习生并不享有与正式员工相同的工资权益。

3. 实习期间的待遇：

   • 实习期间，用人单位可能会根据实习生的表现、工作内容的难易程度以及公司的规定，给予一定的实习补贴或生活补助。
   • 这种补贴或补助并非工资，而是对实习生在实习期间所付出努力和时间的补偿，其金额和支付方式通常由实习协议或实习合同明确约定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果实习协议或实习合同中明确约定了实习期间需要支付工资或类似性质的报酬，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
   • 如果实习生在实习期间提供了与正式员工相似的工作内容并达到了相应的工作标准，且用人单位对此予以认可并同意支付工资，那么这种情况下也应当支付工资。

综上所述，实习没录用一般不需要支付工资，因为实习期间并不形成正式的劳动关系。但具体是否支付以及支付多少，还需要根据实习协议或实习合同的约定以及实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。