结论：学生实习在公司待了5天，即使没办理入职，公司也应当支付相应的工资，但具体是否支付及支付标准需根据实习协议的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 实习关系的法律性质：

   • 实习关系通常不被视为标准的劳动关系，因为实习生往往不是以就业为目的，而是以学习、实践为目的。然而，这并不意味着实习生在实习期间不享有任何权益。
   • 实习生与公司之间可能形成的是一种民事合同关系，受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 工资支付义务：

   • 根据一般的民事法律原则，如果实习生与公司之间有明确的约定，即实习生提供劳务，公司支付报酬，那么公司就应当按照约定支付工资。
   • 即使没有明确的书面协议，如果实习生实际提供了劳务，且公司接受了这种劳务，从公平和诚实信用的原则出发，公司也应当支付相应的报酬。

3. 未办理入职的影响：

   • 入职手续通常是公司内部管理流程的一部分，用于正式确立员工身份、签订劳动合同等。然而，未办理入职并不直接决定工资支付义务的存在与否。
   • 如果实习生已经实际开始工作，且公司没有明确表示拒绝支付工资或实习生没有违反任何导致工资不予支付的条件，那么公司应当支付工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果实习协议中明确约定了实习期间不支付工资，或者实习生同意以其他形式（如学分、实习证明等）作为报酬，那么公司可能无需支付现金工资。
   • 如果实习生在实习期间存在严重违反公司规章制度或实习协议的行为，公司可能有权根据约定扣除或不予支付部分或全部工资。

法律建议：

• 对于实习生：如果公司拒绝支付工资，可以首先与公司协商，要求按照约定或实际提供劳务的情况支付工资。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应当明确与实习生之间的权利义务关系，最好在实习开始前签订书面实习协议，明确约定工资支付标准、方式等。同时，应当遵守相关法律法规，不得无故拖欠或拒付实习生工资。

后续行动指南：

• 如果实习生与公司之间有书面实习协议，应当仔细审查协议内容，特别是关于工资支付的条款。
• 如果实习生没有书面协议，可以尝试与公司协商，要求公司出具书面说明或确认实习期间的工作内容和工资支付情况。
• 如果协商或投诉无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。

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