针对“实习生不合格可以直接让走吗”这一问题，首先我们需要明确实习生的身份通常并不等同于正式员工，他们往往与公司签订的是实习协议而非正式的劳动合同。然而，无论是实习生还是正式员工，在解除与其的关系时，都需要遵循一定的法律程序和规定。

对于实习生而言，如果他们在实习期间的表现不合格，公司并不能直接随意地让他们离开。正确的做法应该是：

1. 明确实习协议内容：首先，需要回顾实习协议中是否有关于实习生不合格时的处理条款。这些条款通常会规定在实习生无法达到实习要求时，公司可以采取的措施。

2. 与实习生沟通：如果实习生确实存在不合格的情况，公司应该与实习生进行坦诚的沟通，明确指出他们的问题所在，并给予改进的机会。如果实习生无法改进或者问题严重，那么可以考虑解除实习关系。

3. 遵循法律程序：在解除实习关系时，公司需要遵循相关的法律程序。这包括提前通知实习生、支付应得的实习报酬（如果有的话）、以及办理相关的离职手续等。

4. 避免法律风险：公司在处理实习生不合格问题时，需要避免任何可能引发法律风险的行为。例如，不得歧视、侮辱或侵犯实习生的合法权益。

综上所述，实习生不合格时，公司不能直接随意地让他们离开，而是需要遵循一定的法律程序和规定来处理这一问题。同时，公司也应该注重与实习生的沟通，给予他们改进的机会，并尊重他们的合法权益。