结论：实习期间工作不合格，用人单位一般不可以直接让实习生马上走，但需根据具体情况判断。
分析说明：
实习关系的法律性质：
- 实习关系通常不被视为标准的劳动关系，除非实习生与用人单位之间签订了正式的劳动合同。在大多数情况下，实习生与用人单位之间形成的是一种教育或培训关系，而非雇佣关系。
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，那么实习生的权益将受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在此情况下，若实习生工作不合格，用人单位需依据劳动合同法的相关规定处理。
实习期间工作不合格的处理：
- 未签订劳动合同的情况：如果实习生与用人单位未签订劳动合同，用人单位一般不能直接解除实习关系，但可以与实习生协商终止实习。在此过程中，用人单位应确保处理方式合法、合理，避免侵犯实习生的合法权益。
- 已签订劳动合同的情况：若实习生与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了实习期间的考核标准和不合格的处理方式，那么用人单位可以依据合同约定处理。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，不能直接让实习生马上走。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款主要适用于正式员工，对于实习生是否适用需根据具体情况判断。如果实习生被视为正式员工的一部分（即签订了劳动合同），则可能适用此条款；否则，应依据实习协议或相关法律法规处理。
用人单位的注意事项：
- 明确考核标准：无论是否签订劳动合同，用人单位都应在实习协议或相关规章制度中明确实习期间的考核标准和不合格的处理方式，以确保考核的公正性和合法性。
- 及时通知并说明理由：如果用人单位决定终止实习关系，应及时通知实习生，并说明终止的理由，即工作不合格。
- 遵守法律程序：在处理实习期间工作不合格的问题时，用人单位应遵守相关的法律程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免可能的法律纠纷。
行动建议：
- 对用人单位：建议用人单位在实习协议中明确考核标准和不合格的处理方式，并在处理此类问题时遵循法定程序，确保合法合规。
- 对实习生：如果实习生认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果实习生在实习期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据相关法律法规或实习协议的规定，立即终止实习关系，并无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位也需确保处理方式合法、合理，并保留相关证据以备不时之需。
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