结论：实习期间不满意直接走掉，一般不构成违法，但可能涉及违反实习协议或公司规章制度，从而需要承担一定的违约责任或面临其他不利后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 实习关系的法律性质：实习关系通常不被视为正式的劳动关系，因此不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。这意味着，实习生在实习期间的行为，一般不直接受劳动法律法规的约束。
   • 违约责任：尽管实习关系不受劳动法律法规的严格保护，但如果实习生与实习单位签订了实习协议，且协议中明确规定了实习期间的义务和责任，包括离职的通知期限等，那么实习生直接走掉可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，如赔偿因违约给对方造成的损失。

2. 实习协议层面：

   • 协议内容：实习协议是实习生与实习单位之间约定实习期间权利和义务的书面文件。如果协议中明确规定了实习生在实习期间不得擅自离职，或者离职需要提前通知并办理相关手续，那么实习生直接走掉就违反了协议约定。
   • 违约后果：根据实习协议的具体内容，实习生可能需要承担一定的违约后果，如支付违约金、赔偿损失等。这些后果通常会在协议中明确约定。

3. 公司规章制度层面：

   • 规章制度内容：除了实习协议外，实习单位还可能制定有内部规章制度，对实习生的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了实习生离职的程序和要求，那么实习生直接走掉也可能违反规章制度。
   • 处理措施：对于违反规章制度的实习生，实习单位可能采取一定的处理措施，如扣除部分实习报酬、给予纪律处分等。这些措施通常会在规章制度中明确规定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果实习生对实习期间的工作不满意，建议提前与实习单位进行沟通，表达离职的意愿，并协商离职的具体时间和方式。
   • 遵守协议和规章制度：在离职前，实习生应仔细阅读实习协议和公司规章制度，确保自己的离职行为符合协议和规章制度的要求，避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 保留证据：如果实习生认为自己的权益受到侵害，或者与实习单位在离职问题上存在争议，建议保留相关证据，如实习协议、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与启示：实习期间不满意直接走掉，虽然一般不构成违法，但可能涉及违反实习协议或公司规章制度。因此，建议实习生在离职前仔细阅读相关协议和规章制度，与实习单位进行充分沟通，并遵守相关规定和要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。