结论前置：签了保密和竞业协议并不意味着可以随便调岗位，调岗需遵循一定的法律原则和程序，否则可能构成违约或违法。

详细分析：

1. 保密协议与竞业限制协议的性质：

   • 保密协议：主要是要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务，不泄露给第三方。
   • 竞业限制协议：则是在员工离职后的一定期限内，限制其从事与原公司有竞争关系的业务或工作，以保护公司的商业利益。

2. 调岗的法律原则：

   • 合法性原则：调岗必须基于合法的理由，如公司经营需要、员工能力不匹配等，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性原则：调岗应当合理，不能对员工造成不合理的负担或损害其合法权益。例如，不能将员工从技术岗位随意调至销售岗位，如果这种调动与员工的专业技能、职业规划等明显不符。
   • 协商一致原则：在大多数情况下，调岗应当与员工协商一致。员工有权了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并有权表达自己的意见和诉求。

3. 保密和竞业协议对调岗的影响：

   • 保密协议本身并不直接限制调岗，但调岗时仍需确保员工不会泄露公司的商业秘密。如果新岗位涉及接触新的商业秘密，公司可能需要与员工重新签订或补充保密协议。
   • 竞业限制协议则主要关注员工离职后的行为，对在职期间的调岗影响较小。但需要注意的是，如果调岗导致员工离职后更容易违反竞业限制协议（如调至与竞争对手有密切合作的岗位），公司可能需要谨慎考虑并采取相应措施。

4. 违法调岗的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意或违反法律法规的强制性规定进行调岗，员工有权拒绝并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果调岗构成对员工的歧视或报复，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

法律建议：

• 对于公司：在调岗前，应充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并协商一致。如果涉及保密或竞业限制问题，应提前与员工明确相关条款和义务。
• 对于员工：如果面临调岗，应了解调岗的原因、目的和新岗位的具体情况，并评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，调岗往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，无论是公司还是员工，在面临调岗问题时都应谨慎对待并寻求专业法律意见。如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。