兼职营销是否算店里的员工，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若兼职营销人员与店里形成事实劳动关系：

   • 接受管理：兼职营销人员需遵守店里的规章制度，接受店里对工作的安排、指挥和监督。例如，店里规定兼职营销人员的工作时间、工作任务和工作流程，并要求其按指定地点和时间完成工作。
   • 获取报酬：店里以货币形式定期向兼职营销人员支付报酬，这可以是日结、周结或月结等固定周期。报酬的支付方式体现了劳动关系的经济属性。
   • 工作性质：兼职营销人员所从事的营销工作应直接关联并服务于店里的正常运营和业务发展。例如，在餐厅中兼职进行营销推广，吸引顾客前来就餐，这属于餐厅业务不可或缺的环节。
   • 在此情形下，兼职营销人员享有劳动者的基本权益，店里需依法为其提供劳动保护，并在发生劳动纠纷时按照劳动关系进行处理。

2. 若兼职营销人员与店里建立的是民事劳务关系：

   • 平等合作：双方基于平等自愿的原则签订合作协议，兼职营销人员以相对独立的方式完成工作，不受店里日常管理的严格约束。例如，店里临时聘请兼职营销人员进行一次性的营销活动，兼职营销人员可自主安排工作时间和地点。
   • 报酬支付：兼职营销人员的报酬是根据完成的具体项目或工作成果来确定的，而非像劳动关系那样有固定的工资支付周期。例如，兼职营销人员完成一次营销活动后，店里一次性支付其报酬。
   • 在此情形下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，并在发生纠纷时按照民事合同纠纷进行处理。

结论与建议：

• 判断兼职营销人员是否算店里的员工，关键在于审视其与店里之间的具体约定和工作实际情况。
• 若存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以明确法律关系，从而有效避免潜在的纠纷和风险。无论是店里还是兼职营销人员，都应了解并尊重彼此的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。