企业职工退休一般不需要必须经过单位，但具体流程和要求可能因地区和单位性质有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休手续办理的主体与流程
个人申请与单位协助：
- 在大多数情况下，企业职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据岗位不同可能为50或55周岁）时，可以由个人向单位提出退休申请。
- 单位在收到申请后，会协助职工办理退休手续，包括填写退休申请表、准备相关证明材料（如身份证、工作证、社保缴纳记录等）等。
- 单位还会将职工的退休申请及相关材料提交给当地社保部门进行审核。
个人直接办理：
- 在某些地区或特定情况下，职工也可以选择不经过单位，直接向当地社保部门提出退休申请。
- 这通常要求职工已经与单位解除了劳动关系，或者单位已经不存在（如破产、注销等）。
- 职工需要自行准备退休申请所需的全部材料，并按照当地社保部门的要求进行提交和审核。
二、不同情况下的退休办理
在职职工退休：
- 对于仍在单位工作的职工，退休手续通常由单位协助办理。
- 职工只需按照单位的要求提供相关材料，并配合单位完成退休申请流程即可。
离职职工退休：
- 对于已经离职的职工，如果希望办理退休手续，需要自行向当地社保部门提出申请。
- 此时，职工需要确保自己的社保缴纳记录完整，并准备好其他必要的证明材料。
特殊单位或地区政策：
- 某些特殊单位（如国有企业、事业单位等）或地区可能有特定的退休政策或流程。
- 在这些情况下，职工可能需要遵循单位或地区的特殊规定来办理退休手续。
三、法律建议与注意事项
提前了解政策：
- 职工在达到退休年龄前，应提前了解当地和单位的退休政策，以便做好准备。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管自己的工作证、社保缴纳记录等证明材料，以备办理退休手续时使用。
及时沟通与咨询：
- 如果职工对退休手续办理流程有疑问或遇到困难，应及时与单位或当地社保部门进行沟通咨询。
关注时间节点：
- 职工应注意退休申请的时间节点，避免错过办理退休手续的最佳时机。
如果你在退休手续办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。