您好，关于企业招工是否可以不经过人社局的问题，这实际上涉及到企业招聘的合规性和法律要求。

首先，根据《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，从事职业中介活动、网络招聘服务，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。这意味着，如果企业希望通过中介机构或网络平台进行招聘，那么这些机构或平台必须获得人社局的相应许可。

其次，对于企业自行发布的招聘信息，虽然法律没有直接规定必须经过人社局审核，但企业有责任确保所发布信息的真实性、合法性，不得含有欺诈、暴力、胁迫或其他不正当手段，也不得以招聘为名牟取不正当利益。如果企业发布的招聘信息不真实或存在违法行为，人社局有权进行查处，并可能对企业进行行政处罚。

再者，从实际操作的角度来看，人社局在招聘市场中扮演着重要的监管角色。他们不仅负责审批职业中介机构和网络招聘平台的许可，还负责监督招聘市场的秩序，打击非法职业中介和虚假招聘信息。因此，即使企业自行招聘，也建议遵循相关法律法规，确保招聘活动的合规性，以免因违规行为而受到人社局的处罚。

最后，我想强调的是，合规的招聘活动不仅有助于企业树立良好的形象，还能吸引更多优秀的人才。相反，如果企业存在违规行为，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和长期发展。

综上所述，虽然法律没有直接规定企业招工必须经过人社局，但企业在招聘过程中应当遵循相关法律法规，确保招聘活动的合规性。如果企业通过中介机构或网络平台进行招聘，那么这些机构或平台必须获得人社局的相应许可。希望这个解答能够对您有所帮助。